Thủ tục đăng ký quy định lao động thời vụ

Dịch vụ cung ứng lao động thời vụ hiện nay được sử dụng khá nhiều. Tuy nhiên, để đảm bảo được các quyền lợi cho hai bên là người lao động và doanh nghiệp thì bên trong hợp đồng phải ghi đầy đủ về quy định lao động thời vụ. Nếu bạn chưa biết rõ về cái này thì có thể theo dõi bài viết sau của Trường Phát để có thêm nhiều thông tin hữu ích hơn nhé. 

Quy định lao động thời vụ là gì?

Quy định lao động thời vụ hay còn được gọi với các tên khác quen thuộc hơn là nội quy. Đây chính là một loại văn bản do người sử dụng lao động ban hành nêu rõ về các quy tắc xử sự chung và riêng biệt đối với từng loại đối tượng lao động hoặc khu vực sản xuất. Bên cạnh đó các văn bản cũng sẽ có ghi về hình thức kỷ luật cho các hành vi vi phạm vào nội quy chung.

Tất nhiên, mọi điều luật trong quy định có trong hợp đồng lao động thời vụ. Cụ thể như dưới đây:

• Thời gian làm việc và nghỉ ngơi
• Trật tự tại nơi làm việc
• An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc
• Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ
• Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.

Thủ tục đăng ký nội quy lao động thời vụ

Được biết, văn bản nội quy chính là “bộ luật” của công ty, người lao động thời vụ sẽ phải dựa vào đó để làm theo và không được vi phạm. Tuy nhiên, trước khi ban hành chúng, các doanh nghiệp vẫn phải cần tham khảo ý kiến của tổ chức công đoàn tại cơ sở. Trong vòng 10 ngày tính từ ngày ban hành, các doanh nghiệp phải nộp bản hồ sơ đăng ký nội quy cho Sở Lao động Thương binh và Xã hội trên địa bàn kinh doanh.

Bên trong bộ hồ sơ phải gồm có:

• Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;
• Mẫu thông báo về việc đăng ký nội quy lao động
• Các văn bản có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất;
• Biên bản góp ý kiến của tổ chức công đoàn tại cơ sở;
• Nội quy lao động

Sau 15 ngày được tính kể từ khi Sở nhận đủ tất cả các giấy tờ trong bộ hồ sơ thì nội quy lao động thời vụ sẽ có hiệu lực. Sau đó, doanh nghiệp cần phải thông báo chúng để cho những người lao động thời vụ biết được. Cụ thể hơn, các nội dung chính của nội quy lao động thời vụ phải được dán, niêm yết tại các địa điểm cần thiết, quan trọng tại nơi làm việc để cho ai cũng có thể nhìn thấy.

Nhìn chung, nếu như bên doanh nghiệp và người lao động khi phải biết rõ về quy định lao động thời vụ nếu muốn ký kết hợp đồng với nhau. Bởi điều này sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi lâu dài của cả hai bên. Nếu đang gặp khó khăn về vấn đề này, doanh nghiệp có thể chọn sử dụng dịch vụ cung ứng lao động thời vụ của Trường Phát. Chúng tôi sẽ lo toàn bộ các thủ tục, bạn chỉ cần nhận người lao động theo đúng hợp đồng ký kết là được.