Hợp đồng thời vụ là gì? Người lao động cần chuẩn bị những gì trước khi tham gia công việc theo hình thức thời vụ? Với những thông tin sau đây, hãy cùng Nhân sự Topaz tìm hiểu chi tiết về hợp đồng thời vụ và các quy định mới nhất năm 2025.

Hợp đồng thời vụ là gì?

Hợp đồng thời vụ là loại hợp đồng được thiết lập giữa người sử dụng lao động và người lao động. Những công việc này mang tính chất ngắn hạn, tạm thời, không thường xuyên, thường làm việc theo mùa hoặc trong thời gian ngắn. Thời hạn của hợp đồng thường dưới 12 tháng, phù hợp với các vị trí tạm thời và cần nguồn nhân sự linh hoạt để đáp ứng sản xuất, kinh doanh trong một thời điểm nhất định.

Theo Bộ luật Lao động 2019, khái niệm về “hợp đồng thời vụ” đã chính thức bị loại bỏ, có hiệu lực từ 01/01/2021. Tất cả hợp đồng lao động đã được phân loại như sau:

• Hợp đồng xác định được thời hạn là loại hợp đồng có thời gian làm việc từ 1 tháng đến không quá 36 tháng.
• Hợp đồng có thời hạn không xác định là loại hợp đồng không có giới hạn về thời gian kết thúc công việc.

Xem thêm: Lợi Ích Khi Thuê Lao Động Thời Vụ

Đối tượng nào được áp dụng hợp đồng thời vụ theo quy định?

Người lao động thời vụ gồm những người:

Làm việc trả lương theo mùa vụ

Những công việc có tính chất mùa vụ, thời gian ngắn hạn hoặc chỉ phát sinh vào một thời điểm nhất định trong năm vẫn có thể ký kết hợp đồng thời vụ. Hình thức này cho phép doanh nghiệp linh hoạt hơn trong việc sắp xếp nhân sự theo từng thời kỳ. Đồng thời, người lao động cũng có cơ hội gia tăng thu nhập thông qua các công việc ngắn hạn. Hợp đồng được xác định rõ ràng giúp bảo đảm quyền lợi cho hai bên và kiểm soát tiến độ công việc hiệu quả hơn.

Làm việc thời hạn dưới 12 tháng

Người lao động tham gia vào các công việc hoặc dự án có thời hạn dưới 12 tháng có thể ký hợp đồng thời vụ để đảm bảo tính pháp lý và quyền lợi trong quá trình làm việc. Trong quá trình thiết lập hợp đồng, cần nêu rõ thời gian làm việc cùng những thỏa thuận chi tiết nhằm đảm bảo tiến độ và duy trì chất lượng công việc sau khi triển khai.

Làm việc có tính chất không thường xuyên

Những công việc có tính chất  linh động về thời gian vẫn có thể áp dụng hợp đồng thời vụ trong tuyển dụng lao động. Người lao động có thể làm việc theo từng khung giờ, cuối tuần, các dịp lễ hoặc theo yêu cầu của doanh nghiệp. Với hình thức này tạo điều kiện cho người lao động dễ dàng kết hợp nhiều công việc cùng một thời điểm. Bên cạnh đó, doanh nghiệp có thể điều chỉnh số lượng nhân sự một cách tối ưu hóa trong hoạt động kinh doanh. 

Chế độ quyền lợi của người lao động theo hợp đồng thời vụ

Chính sách bảo hiểm dành cho hợp đồng thời vụ

Người lao động làm việc với hợp đồng thời vụ có thời hạn từ 1 tháng trở lên, sẽ được hưởng các quyền lợi từ:

• Bảo hiểm xã hội (BHXH)
• Bảo hiểm y tế (BHYT)
• Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)

Hưởng chế độ nghỉ lễ, nghỉ phép

• Nghỉ lễ, Tết: 11 ngày/năm hưởng nguyên lương
• Nghỉ hàng tuần ít nhất 1 ngày (nếu đủ 12 tháng: 12 ngày/năm)

Các chế độ bảo hiểm và quyền lợi liên quan đến thai sản, ốm đau, tai nạn

Người lao động làm việc theo hợp động thời vụ vẫn được tham gia các quyền lợi bảo hiểm đầy đủ, được hưởng các quyền lợi về thai sản, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Áp dụng các chế độ đãi ngộ giống với người lao động có hợp đồng trên 12 tháng

Quyền yêu cầu bồi thường khi chấm dứt hợp đồng thời vụ trái quy định pháp luật

Bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái với quy định, người lao động có quyền yêu cầu nhận trợ cấp thôi việc và bồi thường những tổn thất phát sinh. Điều này bao gồm yêu cầu về lương, chế độ và các quyền lợi khác đã được thỏa thuận trong hợp đồng đã cam kết.

Xem thêm: Thủ tục đăng ký quy định lao động thời vụ

Những quy định cần tuân thủ khi ký kết hợp đồng thời vụ

Về hình thức

• Hợp đồng phải được lập bằng văn bản.
• Có thể ký qua hình thức điện tử bằng chữ ký số.
• Chỉ được ký miệng nếu thời hạn hợp đồng dưới 1 tháng, trừ một số trường hợp bắt buộc phải có văn bản như lao động dưới 18 tuổi, giúp việc gia đình,…

Nội dung hợp đồng

• Công việc và địa điểm làm việc
• Thời hạn hợp đồng
• Mức lương, hình thức trả lương, phụ cấp
• Chính sách bảo hiểm và các quy định liên quan đến nghỉ phép, nghỉ lễ trong quá trình làm việc
• Quy định về an toàn lao động
• Thỏa thuận quyền lợi và trách nhiệm của hai bên tham gia hợp đồng

Về số lần ký kết

• Chỉ được ký tối đa 2 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn (bao gồm cả hợp đồng dưới 12 tháng) với mỗi người lao động.
• Khi hết hạn hợp đồng, nếu tiếp tục hợp tác thì phải chuyển sang ký kết  hợp đồng không xác định thời hạn.

Xem thêm: Cung ứng lao động thời vụ Uy tín và chất lượng với Topaz

Mẫu hợp đồng lao động thời vụ theo quy định mới

• Thông tin chi tiết và đầy đủ của hai bên người lao động và người sử dụng lao động 
• Loại hợp đồng và thời hạn cụ thể
• Thông tin chi tiết công việc và địa điểm làm việc
• Mức lương và hình thức trả lương
• Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi
• Bảo hiểm và chế độ phúc lợi
• Trang bị bảo hộ lao động (nếu có)
• Quyền và nghĩa vụ của hai bên
• Điều kiện chấm dứt hợp đồng
• Hiệu lực của hợp đồng

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ————————————– HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỜI VỤ  Số: ………/ HĐLĐ……… BÊN A (Người sử dụng lao động) Ông/ Bà: ……………………………………………………………………………… Đại diện cho: CÔNG TY ……………………………………………………………. Chức vụ: ……………………………………………………………………………… Địa chỉ:……………………………………………………………………………….. Mã số thuế:…………………………………………………………………………… BÊN B (Người lao động) Ông/Bà:………………………………………………………………………………. Quốc tịch: ……………………………………………………………………………. Ngày sinh: ……………………………………………………………………………. Địa chỉ thường trú:…………………………………………………………………… CCCD: ……………………Nơi cấp: ………………  Ngày cấp: …………………… Sau khi thỏa thuận, hai bên đồng ý ký kết và cam kết thực hiện các điều khoản của Hợp đồng lao động thời vụ với các điều khoản như sau: Điều 1: Thời gian làm việc và nội dung công việc  Loại hợp đồng: Hợp đồng thời vụ …. tháng Thời gian hợp đồng: Từ …. / .…/ .… đến .…/ .…/ .… Thời gian làm việc: ………………………………………………………………….. Nơi làm việc: ………………………………………………………………………… Chức danh chuyên môn: ……………………………………………………………… Chức vụ (nếu có): ……………………………………………………………………. Công việc phải làm: ………………………………………………………………….. Điều 2: Nghĩa vụ và quyền lợi thuộc về Bên B Nghĩa vụ Hoàn thành công việc đã được giao theo đúng cam kết trong hợp đồng lao động. Chấp hành nội quy, quy chế kỷ luật trong lao động, thực hiện theo đúng an toàn lao động của công ty.  Bồi thường vật chất hoặc vi phạm (nếu xảy ra): …………………………………….. Quyền lợi Phương tiện đi lại làm việc: ………………………………………………………….. Mức lương chính: ………………………..đ/tháng  Hình thức trả lương: Tiền mặt hoặc chuyển khoản ngân hàng Phụ cấp (nếu có): ………………………………….…………………………………. Chế độ nâng lương: ………………………………………………………………….. Chế độ nghỉ ngơi: ……………………………………………………………………. Những thỏa thuận khác: ……………………………………………………………… Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi thuộc về Bên A Nghĩa vụ Đảm bảo việc làm và thực hiện đầy đủ các cam kết trong hợp đồng lao động. Thanh toán đầy đủ, đúng hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng đã ký kết. Quyền hạn Điều hành người lao động hoàn thành theo đúng hợp đồng (bố trí công việc, thuyên chuyển, tạm ngừng công việc,…) Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc kỷ luật theo đúng quy định pháp luật, nội quy của doanh nghiệp. Điều 4: Chấm dứt hợp đồng lao động  Hợp đồng lao động được chấm dứt khi: Hết thời gian làm việc theo hợp đồng lao động; Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; Hai bên thống nhất chấm dứt hợp đồng lao động; Bên A hoặc Bên B đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; Điều 5: Điều khoản thi hành Khi xảy ra phát sinh những vấn đề lao động không được đề cập trong hợp đồng lao động này thì sẽ được áp dụng theo quy định tại doanh nghiệp. Trường hợp doanh nghiệp chưa ban hành quy định cụ thể, sẽ áp dụng theo các quy định hiện hành của pháp luật lao động. Sau khi ký kết hợp đồng, mỗi bên giữ một bản, có giá trị ngang nhau kể từ ngày … tháng … năm ….  Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này. Bên A                                                                               Bên B     Người sử dụng lao động                                                       Người lao động  (Ký và đóng dấu rõ họ tên)                                                 (Ký và ghi rõ họ tên)

Lưu ý quan trọng khi ký kết hợp đồng lao động thời vụ

Chỉ áp dụng cho công việc mang tính tạm thời

• Hợp đồng thời vụ chỉ có hiệu lực với công việc có tính chất ngắn hạn, không thường xuyên.
• Hợp đồng thời vụ không áp dụng cho các vị trí có tính chất công việc ổn định, kéo dài từ 12 tháng trở lên.

Thời hạn hợp đồng phải dưới 12 tháng

• Thời gian của hợp đồng thời vụ tối đa 12 tháng. 
• Chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn khi vẫn tiếp tục làm việc sau khi hết thời hạn hợp đồng thời vụ.

Phải ký kết hợp đồng bằng văn bản

• Trừ những trường hợp có thời gian làm việc dưới 1 tháng, hợp đồng thời vụ phải ký bằng văn bản để đảm bảo quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động.

Chấm dứt hợp đồng cần đúng quy định

• Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng trước hạn, phải thông báo trước từ 3 đến 30 ngày, dựa vào tính chất công việc và đưa ra lý do chấm dứt, trừ các trường hợp đã có thỏa thuận riêng hoặc vi phạm nghiêm trọng.

KẾT LUẬN

Mặc dù thời gian làm việc theo hợp đồng thời vụ thường khá ngắn, nhưng đây vẫn là loại hợp đồng có giá trị pháp lý rõ ràng và tuân thủ các quy định theo luật lao động. Mong rằng những thông tin tổng hợp về hợp đồng thời vụ là gì và những quy định mới năm 2025 từ Nhân sự Topaz sẽ phần nào hỗ trợ bạn trong quá trình làm việc và vận hành kinh doanh hiệu quả hơn.

NHÂN SỰ TOPAZ

Trụ sở chính: 37 Đường D15A, KP6, Phường Phước Long B, Thành phố Thủ Đức

Số điện thoại: 0788777779

Website: https://cungunglaodong24h.vn/