Mẫu hợp đồng lao động thời vụ mới nhất Những lưu ý khi ký kết
Tìm hiểu về lao động thời vụ:
Lao động thời vụ là hình thức làm việc giữa người lao động và người sử dụng lao động trong khoảng thời gian ngắn, thường là dưới 12 tháng. Công việc này được trả lương theo mùa vụ hoặc dự án, không mang tính chất thường xuyên. Hình thức lao động này rất phổ biến, đặc biệt là đối với học sinh và sinh viên ở các thành phố lớn như TP. Hồ Chí Minh và Hà Nội, vì nó giúp họ linh hoạt về thời gian và kiếm thêm thu nhập.
Hợp đồng lao động thời vụ:
- Là văn bản thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong mối quan hệ lao động.
- Thời hạn hợp đồng tối đa 12 tháng, có thể gia hạn nhưng không quá 24 tháng.
- Cần có đầy đủ thông tin về:
- Hai bên ký kết hợp đồng
- Thời hạn làm việc
- Công việc cụ thể
- Chế độ làm việc
- Lương thưởng
- Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp
- Quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên
- Điều khoản giải quyết tranh chấp
Mẫu hợp đồng lao động thời vụ:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——-o0o——-
…………, ngày …… tháng …… năm 20……
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỜI VỤ
Số: …../HĐLĐ/20…
Chúng tôi, một bên là Ông/Bà:………………………………………………………………………Quốc tịch: Việt Nam.
Chức vụ: GIÁM ĐỐC
Đại diện cho: CÔNG TY……………………………………………………………………
Địa chỉ:……………………………………………………………………………………………………..
Và một bên là Ông/Bà: ………………………………………………………Quốc tịch: Việt Nam.
Sinh ngày …………. tháng …..… năm …….. tại………………………………………………….
Địa chỉ thường trú:………………………………………………………………………………..
Số CMND: cấp ngày ..…../……../……. tại Công an:…………………………………………..
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng:
– Loại hợp đồng lao động: Thời vụ …………. tháng.
– Từ ngày … tháng … năm ………… đến ngày … tháng … năm …………
– Địa điểm làm việc: ………………………………………………………………………….
– Chức danh chuyên môn: ………………………………………………………………………
– Chức vụ: ……………………………………………………………………………….
– Công việc phải làm : …………………………………………………………………………
Điều 2: Chế độ làm việc:
– Thời giờ làm việc (6): 8h/ngày
– Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Căn cứ theo công việc thực tế……….
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động:
1. Quyền lợi:
– Phương tiện đi lại làm việc (7): Tự túc.
– Mức lương chính hoặc tiền công (8): ………. đ/tháng (đã bao gồm …%BHXH, …%BHYT, …%BHTN).
– Phụ cấp gồm (9): ………………………………………………………………………………………….
– Hình thức trả lương: ……………………………………………………………………………………..
– Tiền thưởng:……………………………………………….
– Được trả lương: vào các ngày …………………….
– Chế độ nâng lương:…………………………….
– Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết…):……
– Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế:………………………………
– Chế độ đào tạo: ………………………………………………………………………………………
– Những thỏa thuận khác: ……………………………………………………………………………
2. Nghĩa vụ:
– Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
– Bồi thường vi phạm và vật chất:……………………………………………………………………
– Chấp hành lệnh điều hành sản xuất – kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động.
Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ:
– Đảm bảo việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
– Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).
2. Quyền hạn:
– Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc…).
– Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 5: Điều khoản chấm dứt hợp đồng
– Chấm dứt hợp đồng trong trường hợp hết hợp đồng
– Đơn phương chấm dứt hợp đồng
– Chấm dứt hợp đồng trước thời hạn
Điều 6. Điều khoản thi hành
– Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
– Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày tháng…… năm…… Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
Hợp đồng này làm tại Văn phòng công ty ngày …… tháng …… năm ………..
| NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) | NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu) |
Quy định liên quan đến hợp đồng lao động
Điều kiện ký kết hợp đồng thời vụ 2022
Đầu tiên bạn cần xem xét lại tính chất công việc: mùa vụ, tính thay đổi, không thường xuyên. Sau khi làm việc tại công ty trong vòng 3 tháng và vẫn có ý định làm việc thời vụ tại công ty thì bạn sẽ được tiến hành ký kết theo mẫu hợp đồng.
Trường hợp công việc mang tính chất thường xuyên và thời gian làm việc kéo dài 12 tháng thì NLĐ (người lao động) không được ký hợp đồng. Trừ trường hợp NLĐ đi nghĩa vụ quân sự, ốm đau, tai nạn. Nếu làm sai quy định thì sẽ bị phạt hành chính từ 500.000 – 20.000.000 VND.
Hình thức của hợp đồng lao động thời vụ
Căn cứ vào Điều 16 Bộ Luật Lao Động năm 2012 quy định lao động thời vụ như sau:
“1. HĐLĐ phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết HĐLĐ bằng lời nói. Căn cứ Khoản 2 Điều 12 BLLĐ 2012, đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng, các bên có thể giao kết HĐLĐ bằng lời nói”
Người lao động làm việc thời vụ dưới 3 tháng thì có thể thỏa hiệp với NSDLĐ dựa trên lời nói. Sau 3 tháng làm việc nếu vẫn muốn làm việc tại công ty thì mọi thỏa hiệp phải được biên ra giấy tờ, đó là hợp đồng lao động.
Cần đọc đủ các điều khoản trước khi kí vào hợp đồng
Thời hạn của hợp đồng thời vụ
Thời hạn của hợp đồng lao động là 12 tháng. Sau khi hết hạn hợp đồng hai bên phải ký kết hợp đồng mới, nếu không tiến hành ký kết thì dựa trên hợp đồng cũ và thời hạn hợp đồng được mặc định là 24 tháng kể từ ngày ký hợp đồng. Lúc này thì hợp đồng lao động đã ký không còn là hợp đồng lao động thời vụ nữa mà trở thành hợp đồng lao động cố định, có tính thường xuyên. Bởi thời gian ký kết hợp đồng vượt quá 12 tháng.
Tuy nhiên nếu sau khi kết thúc hợp đồng lao động 12 tháng bạn dừng ký hợp đồng. Sau một thời gian khoảng 1,2 tháng NLĐ có thể tiến hành ký kết theo mẫu hợp đồng lao động thời vụ mới.
Chính sách bảo hiểm
Kể từ ngày 1.1.2018, NLĐ sau khi làm việc thời vụ được 1 tháng trở lên bắt buộc tham gia BHXH (bảo hiểm xã hội). Những loại bảo hiểm khác sẽ dựa trên quy định và chính sách của công ty.
NLĐ được quyền trao đổi, đề nghị công ty cấp các loại bảo hiểm như bảo hiểm tai nạn hay bảo hiểm y tế.
