Hiện nay, dịch vụ cung ứng lao động đang trở nên phổ biến ở nhiều nơi. Khi thực hiện các giao dịch này, văn bản hợp đồng cung ứng lao động là điều không thể thiếu. Hãy cùng Topaz tìm hiểu chi tiết hơn về hợp đồng cung ứng lao động qua bài viết dưới đây.

Hợp đồng cung ứng lao động là gì ?

Hợp đồng cung ứng lao động là văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp hoặc tổ chức và bên cung ứng lao động về các điều kiện và nghĩa vụ liên quan. Hợp đồng này có tính pháp lý, ràng buộc các bên theo quy định của pháp luật.

Xem thêm: Cung ứng lao động thời vụ: Giải pháp tối ưu cho doanh nghiệp

Các nội dung cần có trong hợp đồng cung ứng lao động

Một hợp đồng cung ứng lao động tiêu chuẩn cần phải tuân thủ đầy đủ các quy định hiện hành của pháp luật Việt Nam, đồng thời đảm bảo phù hợp với các điều luật quốc tế liên quan đến quyền con người và quyền lao động.

Việc xây dựng hợp đồng chi tiết và rõ ràng không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của cả doanh nghiệp và người lao động mà còn giảm thiểu các rủi ro pháp lý trong quá trình hợp tác.

Sau đây là những nội dung chính cần có trong một hợp đồng cho thuê lao động tiêu chuẩn mà mọi người cần phải nắm rõ:

Thời hạn hợp đồng cho thuê lao động

Hợp đồng phải xác định rõ khoảng thời gian mà thỏa thuận có hiệu lực, bao gồm ngày bắt đầu và ngày kết thúc hoặc điều kiện để hợp đồng được gia hạn hoặc chấm dứt.

Việc xác định thời hạn giúp doanh nghiệp và bên cung ứng lao động dễ dàng theo dõi, quản lý nhân sự trong suốt quá trình thực hiện.

Số lượng lao động cung ứng

Hợp đồng cần nêu rõ số lượng lao động mà doanh nghiệp yêu cầu bên cung ứng cung cấp. Việc này giúp đảm bảo bên cung ứng có trách nhiệm đáp ứng đúng và đủ nhu cầu nhân lực theo cam kết, tránh thiếu hụt hoặc dư thừa lao động gây ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.

Ngành nghề và lĩnh vực làm việc

Cụ thể ngành nghề hoặc lĩnh vực mà người lao động sẽ tham gia để bên cung ứng lựa chọn và đào tạo nguồn nhân lực phù hợp nhất với yêu cầu của doanh nghiệp.

Điều này cũng giúp đảm bảo chất lượng lao động được cung cấp, phù hợp với môi trường và tính chất công việc.

Địa điểm làm việc

Hợp đồng phải ghi rõ địa điểm hoặc khu vực làm việc của người lao động để bên cung ứng đảm bảo cung cấp lao động tại vị trí phù hợp, tránh trường hợp phải di chuyển xa hoặc không thuận tiện, ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc.

Điều kiện làm việc và nghỉ ngơi

Các điều khoản liên quan đến môi trường làm việc, điều kiện lao động, cũng như chế độ nghỉ ngơi cần được quy định rõ ràng nhằm bảo vệ sức khỏe, đảm bảo quyền lợi cơ bản của người lao động, đồng thời giúp doanh nghiệp tuân thủ các quy định pháp luật về lao động.

An toàn và bảo hộ lao động

Hợp đồng phải cam kết đảm bảo đầy đủ các điều kiện về an toàn lao động, trang thiết bị bảo hộ và các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động theo quy định, nhằm giảm thiểu nguy cơ tai nạn, bảo vệ tính mạng và sức khỏe người lao động trong quá trình làm việc.

Lương và các khoản thanh toán khác

Phần này quy định cụ thể về mức lương cơ bản, các khoản phụ cấp, thưởng, tiền làm thêm giờ và cách thức thanh toán để đảm bảo quyền lợi tài chính của người lao động được thực hiện đúng hạn và minh bạch.

Chế độ đãi ngộ

Hợp đồng nên bao gồm các quyền lợi khác như chế độ nghỉ ốm, nghỉ lễ, khám chữa bệnh, cũng như các khoản giải lao giữa giờ làm việc.

Điều này thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống của người lao động và tạo điều kiện làm việc thoải mái, tăng hiệu quả lao động.

Bảo hiểm xã hội và các chế độ bảo hiểm khác

Hợp đồng cần quy định rõ về việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ bảo hiểm khác theo quy định của pháp luật để đảm bảo quyền lợi lâu dài cho người lao động và giảm thiểu trách nhiệm pháp lý cho doanh nghiệp.

Trách nhiệm về tai nạn lao động

Khi xảy ra tai nạn lao động hoặc sự cố trong quá trình làm việc, hợp đồng phải xác định rõ trách nhiệm của các bên liên quan, đặc biệt là trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc hỗ trợ, bồi thường và khắc phục hậu quả theo quy định pháp luật.

Điều kiện chấm dứt hợp đồng trước thời hạn

Hợp đồng cần quy định cụ thể các trường hợp và điều kiện để chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, cùng với các chế tài hoặc bồi thường thiệt hại nếu việc chấm dứt diễn ra không đúng quy định, nhằm bảo vệ quyền lợi của cả hai bên và tránh tranh chấp pháp lý.

Tiền môi giới (nếu có)

Trong trường hợp có sự tham gia của bên môi giới hoặc đơn vị trung gian, hợp đồng phải làm rõ các khoản phí liên quan, cách thức thanh toán và trách nhiệm của các bên để tránh phát sinh các chi phí không minh bạch.

Giải quyết tranh chấp

Hợp đồng cần nêu rõ phương thức và trình tự giải quyết các tranh chấp phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng, ví dụ như thương lượng, hòa giải, trọng tài hoặc kiện tụng tại tòa án có thẩm quyền.

Xem thêm: Dịch vụ cung ứng lao động Bắc Giang

Quy định pháp lý về hợp đồng cung ứng lao động

Hợp đồng cung ứng lao động phổ thông phải tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật Việt Nam.

Dưới đây là các quy định pháp lý mà mọi người có thể tham khảo trong quá trình tìm hiểu về hợp đồng cung ứng lao động.

Cơ sở pháp lý

Hợp đồng cung ứng lao động được điều chỉnh bởi các văn bản pháp luật sau:

• Bộ luật Lao động 2019 (hiện hành)
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động
• Nghị định 38/2020/NĐ-CP quy định chi tiết về việc cung ứng và quản lý lao động
• Các văn bản liên quan khác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, an toàn lao động.

Nội dung bắt buộc của hợp đồng

Theo quy định, hợp đồng cung ứng lao động phải có các nội dung chủ yếu như:

• Thông tin của bên cung ứng và bên sử dụng lao động (tên công ty, địa chỉ, người đại diện).
• Số lượng, vị trí việc làm, yêu cầu về trình độ, kỹ năng lao động.
• Mức lương, phương thức trả lương và chế độ phúc lợi.
• Thời hạn cung ứng lao động.
• Trách nhiệm về đào tạo, đảm bảo an toàn lao động.
• Quyền và nghĩa vụ của các bên.
• Các điều khoản về giải quyết tranh chấp, chấm dứt hợp đồng.

Nguyên tắc thực hiện hợp đồng

• Phải đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động như tiền lương, chế độ BHXH, BHYT, BHTN.
• Không được dùng hợp đồng cung ứng lao động để né tránh nghĩa vụ tuyển dụng chính thức.
• Việc cung ứng lao động chỉ được thực hiện bởi doanh nghiệp có giấy phép hoạt động cung ứng lao động theo quy định.

Trách nhiệm của các bên

• Bên cung ứng chịu trách nhiệm tuyển chọn, đào tạo (nếu cần) và đảm bảo chất lượng nguồn lao động.
• Bên sử dụng lao động phải bố trí công việc, môi trường làm việc an toàn, thanh toán đầy đủ chi phí theo thỏa thuận.

Xử phạt vi phạm

Các doanh nghiệp cung ứng hoặc sử dụng lao động trái quy định có thể bị xử phạt hành chính, thu hồi giấy phép hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự theo mức độ vi phạm.

Đăng ký hợp đồng cung ứng lao động cần chuẩn bị những gì?

Để hoàn thiện hợp đồng cho thuê lao động, doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục đăng ký với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Hồ sơ đăng ký bao gồm các tài liệu cần thiết sau:

Văn bản đăng ký hợp đồng cho thuê lao động

Doanh nghiệp cung cấp dịch vụ cần chuẩn bị văn bản đăng ký chính thức về việc cung ứng lao động, nêu rõ các thông tin liên quan đến dịch vụ mà công ty sẽ cung cấp.

Bản sao hợp đồng cung ứng lao động

Bản sao của bản hợp đồng giữa các bên, bao gồm các điều khoản quan trọng về các quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia hợp đồng.

Phương án thực hiện hợp đồng

Phương án chi tiết về cách thức thực hiện hợp đồng, đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật của Việt Nam về lao động.

Các tài liệu khác

Các tài liệu cần thiết khác theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để hoàn tất thủ tục đăng ký hợp đồng cung ứng lao động.

Một trong những văn bản không thể thiếu khi thực hiện thỏa thuận giữa bên cung cấp dịch vụ và doanh nghiệp đó chính là hợp đồng cho thuê lao động, đây là văn bản pháp lý quan trọng, giúp xác lập mối quan hệ hợp tác giữa các bên, đồng thời bảo vệ quyền lợi của tất cả các bên tham gia hợp đồng. Là văn bản có pháp lý chứng nhận, đảm bảo quyền lợi cho các bên và giải quyết khi có vấn đề xảy ra.

Xem thêm: Tìm hiểu về dịch vụ cung ứng lao động TPHCM-Lợi ích và quy trình

Kết luận

Nếu bạn quan tâm đến các mẫu hợp đồng lao động thời vụ mới nhất hoặc cần tư vấn về dịch vụ cung ứng lao động, vui lòng liên hệ với Topaz thông qua:

Trụ sở chính: 37 Đường D15A, KP6, P. Phước Long B, TP Thủ Đức
Hotline: 0788 777 778
Website: https://cungunglaodong24h.vn