Hợp đồng thời vụ là gì? Những lưu ý và quy định khi làm hợp đồng thời vụ

Hợp đồng thời vụ là gì? và những quy định liên quan luôn là chủ đề được nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Trong bài viết dưới đây, Topaz sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về khái niệm, nội dung cần có, thời hạn và những lưu ý quan trọng khi ký hợp đồng thời vụ theo đúng pháp luật.

Hợp đồng lao động thời vụ được hiểu như thế nào?

Hợp đồng lao động thời vụ là loại hợp đồng được giao kết giữa người sử dụng lao động và người lao động nhằm đáp ứng những nhu cầu công việc mang tính chất tạm thời, mùa vụ hoặc theo dự án. Theo quy định tại Bộ Luật Lao động 2019, hợp đồng thời vụ thực chất là một dạng của hợp đồng xác định thời hạn, có thời gian không quá 12 tháng.

Các quy định về hợp đồng lao động thời vụ

Hợp đồng thời vụ bao gồm những hình thức gì?

Hợp đồng thời vụ phải được giao kết bằng văn bản (hợp đồng giấy hoặc điện tử). Trường hợp công việc dưới 1 tháng có thể giao kết bằng miệng, nhưng vẫn khuyến khích là làm văn bản để tránh tranh chấp.

Thời hạn của hợp đồng thời vụ có hiệu lực trong bao lâu?

• Hợp đồng thời vụ có thời hạn không quá 12 tháng.
• Trong trường hợp ký nhiều lần liên tiếp hợp đồng thời vụ với cùng một người lao động và cùng công việc, lần thứ 3 sẽ phải chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn.

Nội dung cần có trong hợp đồng thời vụ gồm những gì?

Theo Điều 21 BLLĐ 2019, hợp đồng lao động phải đảm bảo đủ các nội dung:

• Thông tin cá nhân hai bên.
• Mô tả công việc, địa điểm, thời gian làm việc.
• Mức lương, hình thức trả lương, thưởng.
• Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN (nếu áp dụng).
• Quyền lợi và nghĩa vụ hai bên.
• Trang bị, điều kiện làm việc.

Quy định về chấm dứt hợp đồng thời vụ

Căn cứ Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng thời vụ (tức hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng) chấm dứt hợp pháp khi xảy ra một trong các trường hợp sau:

Hết hạn hợp đồng: Khi hợp đồng lao động đến ngày kết thúc ghi trên hợp đồng, và 2 bên không ký tiếp hợp đồng mới hoặc ký hợp đồng mới với nội dung khác. Đây là cách chấm dứt hợp đồng thời vụ phổ biến nhất.

Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng: Nếu công việc thời vụ có tính chất đặc thù, ngắn hạn (ví dụ: làm theo vụ mùa, hoặc gói gọn trong vài tuần), hợp đồng có thể kết thúc ngay khi nhiệm vụ hoàn thành dù chưa hết hạn.

Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng: Người lao động và người sử dụng lao động tự nguyện đồng ý chấm dứt trước thời hạn, không cần lý do đặc biệt.

Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải: Nếu người lao động vi phạm nghiêm trọng các quy định nội quy, có thể bị chấm dứt hợp đồng theo hình thức sa thải (theo Điều 125).

Người lao động tự ý nghỉ việc đúng luật: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước hạn nếu báo trước ít nhất 3 ngày làm việc với hợp đồng dưới 12 tháng (Điều 35) và có lý do chính đáng, ví dụ như:

• Không được bố trí đúng công việc đã thỏa thuận.
• Không được trả đủ lương.
• Bị ngược đãi, quấy rối,…

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng: Do thay đổi cơ cấu, công nghệ, hoặc gặp khó khăn do thiên tai, dịch bệnh. Phải báo trước ít nhất 30 ngày và có lý do hợp pháp.

Tham khảo ngay: Mẫu hợp đồng lao động thời vụ chính xác, mới nhất

Những lưu ý khi ký hợp đồng thời vụ

Không được tự ý chấm dứt hợp đồng khi không có lý do hợp pháp. Nếu đơn phương trái luật, bên vi phạm phải:

• Bồi thường cho bên còn lại.
• Trả thêm ít nhất 1 tháng lương.
• Hoàn trả chi phí đào tạo (nếu có cam kết).

Nếu người sử dụng lao động vi phạm, người lao động có quyền khiếu nại đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện ra Tòa án lao động.

Kết luận

Qua những phân tích trên, chắc hẳn bạn đã hiểu rõ hợp đồng thời vụ là gì?, cũng như các quy định pháp luật và các lưu ý quan trọng khi ký hợp đồng thời vụ. Dù chỉ là hợp đồng ngắn hạn, nhưng cả người lao động và người sử dụng lao động đều cần tuân thủ đúng quy trình để tránh các rủi ro pháp lý không đáng có.

Nếu doanh nghiệp của bạn đang cần tuyển dụng nhân sự thời vụ hoặc muốn được tư vấn rõ hơn về quy trình ký kết và chấm dứt hợp đồng thời vụ, hãy liên hệ ngay với công ty Nhân lực Topaz, chúng tôi luôn sẵn sàng đồng hành cùng bạn trong việc xây dựng đội ngũ lao động hiệu quả và tuân thủ đúng quy định pháp luật.