Kinh nghiệm thành lập công ty cho thuê lao động

Bạn đang có dự định thành lập công ty cho thuê lao động? Khi nhu cầu sử dụng lao động thời vụ vào các mùa cao điểm tại các doanh nghiệp, xí nghiệp ngày càng tăng cao, đây chính là cơ hội cho các bạn trẻ startup. Nhưng chặng đường khởi nghiệp không chỉ đơn giản là việc lên ý tưởng và vốn. Nó đòi hỏi bạn phải có những kinh nghiệm về điều kiện, tính pháp lý, hồ sơ đăng ký… đúng pháp luật. Nếu quan tâm về vấn đề, mời bạn cùng theo dõi bài viết của Nhân Lực Topaz nhé!

Điều kiện thành lập công ty cho thuê lao động

Bước đầu tiên và cơ bản để thành lập công ty chính là đáp ứng các điều kiện được pháp luật quy định tương xứng với hình thức kinh doanh. Theo Luật doanh nghiệp, để mở công ty cho thuê lao động cần đáp ứng được các tiêu chí sau: 

Doanh nghiệp cần đáp ứng đầy đủ những điều kiện về mức vốn tối thiểu khi mở công ty cho thuê lại lao động. Mức vốn này sẽ tùy thuộc vào quy định ngành nghề và khả năng của doanh nghiệp. Tuy nhiên, trường hợp này, thì lĩnh vực cho thuê lại lao động yêu cầu về mức vốn như sau:

• Vốn ký quỹ tại ngân hàng (Đứng tên công ty) tối thiểu là 2 tỷ VNĐ. 
• Vốn pháp định đăng ký với cơ quan chức năng có thẩm quyền là 2 tỷ đồng.
• Vốn điều lệ đăng ký (Tại thời điểm thành lập) tối thiểu là 2 tỷ VNĐ. 
• Đảm bảo các tiêu chuẩn về cơ sở vật chất, máy móc, thiết bị, văn phòng làm việc, hợp đồng thuê đất và tài sản gắn liền với đất, hợp đồng thuê văn phòng rõ ràng, đúng quy định. 
• Chủ doanh nghiệp phải có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên trong lĩnh vực cung ứng lao động. Đảm bảo có năng lực tài chính và hành vi dân sự.

Kinh nghiệm chuẩn bị hồ sơ đăng ký thành lập công ty

Sau khi đã đảm bảo được năng lực tài chính, cơ sở hạ tầng và các quy định kèm theo về điều kiện thành lập công ty, bạn có thể tiến hành soạn thảo hồ sơ đăng ký.

Thủ tục đăng ký thành lập công ty

• Hồ sơ đầy đủ về việc thuê lao động.
• Hợp đồng thuê nhà / thuê đất/ thuê văn phòng có thời hạn tối thiểu là 24 tháng bản photo công chứng. 
• Giấy xác nhận ký quỹ của ngân hàng (Bản photo công chứng)
• Doanh nghiệp tại thời điểm xin cấp phép kinh doanh phải có tối thiểu 3 nhân viên và khai báo các giấy tờ liên quan bao gồm bản sao công chứng bằng cao đẳng / đại học / chứng chỉ hành nghề, sơ yếu lý lịch có xác nhận của UBND cấp huyện, xã nơi đang cư trú. 
• Bản giao giấy phép kinh doanh trong lĩnh vực cho thuê lao động đã công chứng.
• Bản sao kê tài sản bao gồm các trang thiết bị, cơ sở hạ tầng, thiết bị máy móc, phương tiện, danh sách nhân viên… 
• Giấy tờ chứng minh người đứng đầu công ty đáp ứng được các điều kiện về thời gian làm việc tối thiểu là 3 năm trong lĩnh vực kinh doanh, có đủ năng lực hành vi dân sự và tài chính. Cụ thể như hợp đồng quản lý, điều hành hoạt động cung ứng lao động… 
• Biên bản ghi lại các thành viên và số vốn góp tương ứng hoặc bản đăng ký vốn đầu tư của chủ công ty.
• Xác nhận của ngân hàng về số tiền vốn góp được gửi. Nếu vốn góp là tài sản phải được chứng thực, định giá trước khi đưa vào góp vốn.

Xem thêm: Dịch vụ Cung ứng lao động tphcm giá rẻ tại Nhân lực Topaz

Trên đây là các điều kiện và kinh nghiệm chuẩn bị hồ sơ đăng ký thành lập công ty cho thuê lao động. Tất cả đều tuân theo Luật doanh nghiệp và các Luật liên quan khác của pháp luật Việt Nam hiện hành. Để đảm bảo quá trình đăng ký, xin cấp phép được diễn ra nhanh chóng, thuận lợi, bạn nên dành thêm thời gian tìm hiểu và đề nghị các chuyên gia trong lĩnh vực tư vấn, hỗ trợ thêm. Nhân Lực Topaz chúc bạn thành công!