Các mức xử phạt vi phạm quy định về an toàn lao động

Việc tuân thủ quy định về an toàn lao động không chỉ nằm trong phạm vị đơn vị, doanh nghiệp mà là bắt buộc của toàn xã hội. Bởi sức khỏe và tính mạng con người là điều đáng quý và cần được bảo vệ, chính bởi vậy mỗi cá nhân, đơn vị sử dụng lao động cần nghiêm chỉnh chấp hành, đôn đốc công nhân viên tuân thủ thực hiện. Đối với các trường hợp vi phạm sẽ được áp dụng mức xử phạt hành chính được quy định tại Nghị định số 95/2013/NĐ-CP. Ngay trong bài viết này, Nhân Lực Topaz sẽ gửi đến bạn những thông tin cần nắm vững.

Mức xử phạt theo quy định về an toàn lao động

Mức xử phạt 2.000.000 - 5.000.000 VNĐ

Người lao động vi phạm những quy định về an toàn lao động dưới đây sẽ bị áp dụng mức phạt hành chính từ 2.000.000 đến 5.000.000 VNĐ: 

• Tự ý xây dựng kế hoạch, hoạt động bảo vệ an toàn lao động mà không lấy ý kiến tập thể người lao động tại cơ sở. 
• Không chủ động, tự giác đánh giá các yếu tố nguy hiểm, tai nạn có thể xảy ra tại nơi làm việc. 
• Đơn vị không có người chịu trách nhiệm về việc giám sát an toàn lao động.
• Không thực hiện thống kế, báo cáo định kỳ hoặc báo cáo không đúng theo thực tế về các tai nạn, sự cố xảy ra trong quá trình làm việc, bệnh nghề nghiệp… cho các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền theo quy định của pháp luật. 

Mức phạt vi phạm quy định 5.000.000 - 10.000.000 VNĐ 

Mức phạt này áp dụng cho người sử dụng lao động khi vi phạm các nội dung quy định về an toàn lao động sau đây: 

• Không áp dụng biện pháp đo lường các yếu tố độc hại, tai nạn ở nơi làm việc định kỳ, theo quy định chung. 
• Không xây dựng các phương án, biện pháp hạn chế, phòng ngừa, đảm bảo an toàn cho người lao động về trang thiết bị, trang phục, vật tư, cơ sở sản xuất, công trình… 
• Không đảm bảo các điều kiện về an toàn và vệ sinh tại nhà xưởng, công trường theo quy định. 
• Vi phạm tiêu chuẩn quốc gia trong sản xuất, bảo quản, vận chuyển, vận hành trang thiết bị, năng lượng, điện, hóa chất, công nghệ.
• Thực hiện kiểm tra, bảo dưỡng, vệ sinh định kỳ phân xưởng, nhà máy, máy móc, thiết bị.
• Không có bảng nội quy an toàn lao động đối với các loại máy móc, thiết bị, quy định chung đặt tại nơi có tầm nhìn thoáng, dễ thất, dễ đọc tại nơi làm việc. 
• Nơi làm việc không được trang bị các biện pháp, kỹ thuật y tế cần thiết, kịp thời khi xảy ra tai nạn, sự cố không mong muốn. 
• Không có người có chuyên môn, cán bộ chuyên trách chịu trách nhiệm giám sát, kiểm tra an toàn lao động tại nơi làm việc, đặc biệt là những nơi có nguy cơ xảy ra tai nạn cao.
• Không thực hiện danh mục phân loại các công việc có tính chất nặng, độc hại, nguy hiểm.
• Không khai báo với cơ quan chức năng về số lượng và tình trạng tai nạn lao động của đơn vị.
• Không thực hiện trách nhiệm về chi trả bảo hiểm y tế cho người lao động trong quá trình sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người tham gia và không tham gia bảo hiểm y tế.
• Không có chế độ bồi dưỡng, trợ cấp cho người lao động bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp khi làm việc theo quy định hiện hành.

Nhân lực Topaz hiểu rõ hơn ai hết về tầm quan trọng, trách nhiệm của việc tuân thủ, hướng dẫn người lao động trong việc chấp hành quy định về an toàn lao động. 100% nhân lực của chúng tôi đều được tham gia các khóa tập huấn, trang bị các kỹ năng bảo vệ bản thân, hạn chế tối đa các sự cố, tai nạn trong quá trình làm việc.

Bởi điều này không chỉ đảm bảo chính quyền lợi của người lao động mà còn chung tay giúp sức bảo vệ cộng đồng, những người xung quanh.