LƯƠNG THỜI VỤ TỐI THIỂU THEO QUY ĐỊNH MỚI NHẤT
Bạn đang muốn tìm một công việc ngắn hạn, tạm thời nhưng vẫn có thu nhập tức thì? Vậy thì hãy cùng Nhân sự Topaz tìm hiểu chi tiết hơn về khái niệm làm việc thời vụ và các mức lương thời vụ mới nhất hiện nay trong nội dung dưới đây.
Làm việc thời vụ là gì?
“Làm việc thời vụ” hiện không còn là công việc xa lạ đối với lực lượng lao động ngày nay. Đây là công việc có tính chất ngắn hạn, tạm thời và không làm việc thường xuyên, chỉ cố định trong một khoảng thời gian nhất định.
Người lao động sẽ đảm nhận những công việc trong một khoảng thời gian ngắn, làm việc theo mùa, theo dự án hoặc nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp.
Vào những dịp lễ, Tết hay cuối tuần, những công việc thời vụ phổ biến: làm vệ sinh nhà cửa, nhân viên phục vụ nhà hàng,…
Xem thêm: Nhân Viên Thời Vụ: Khái Niệm, Công Việc và Lưu Ý Quan Trọng
Lương thời vụ là gì?
Lương thời vụ là khoản tiền mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động theo những thỏa thuận giữa hai bên. Với những tình huống khẩn cấp do thiếu nguồn nhân lực, doanh nghiệp tuyển dụng nhân viên thời vụ nhằm phục vụ cho công việc sản xuất sản phẩm hay dịch vụ.
Tùy theo tính chất của từng công việc cụ thể mà mức lương có thể được điều chỉnh, đồng thời cũng phụ thuộc vào chính sách của mỗi doanh nghiệp. Những công việc thời vụ thường không có quá nhiều yêu cầu công việc, chỉ mang tính phổ thông nên không có những quy định cụ thể cho mức lương thời vụ.
Thời gian nhận lương dựa trên thời gian doanh nghiệp đã thỏa thuận chi trả theo ngày, theo tuần hoặc theo tháng.
Xem thêm: Việc Làm Thời Vụ Trả Lương Theo Ngày
Lợi ích của việc làm thời vụ
Mô hình làm việc thời vụ mang đến những lợi ích đáng kể và có thể đáp ứng sự linh hoạt về thời gian cho người lao động.
Tích lũy kinh nghiệm làm việc
Việc làm thời vụ có thể mang đến cho người lao động những trải nghiệm ở môi trường thực tế như bán hàng, dịch vụ hay sản xuất. Đây cũng là có hội để trau dồi những kỹ năng mềm, xây dựng nền tảng cho sự phát triển công việc trong tương lai.
Tăng thu nhập cá nhân
Sự mong muốn gia tăng thu nhập của người lao động là một trong những nguyên nhân lớn nhất mà mô hình thời vụ có thể phát triển. Người lao động có thể tìm kiếm được một khoản tiền đáng kể sau một thời gian ngắn, tuy nhiên công việc thường yêu cầu cường độ làm việc khá cao.
Thời gian làm việc linh động
Không giống với công việc cố định, người lao động thời vụ có thể dễ dàng sắp xếp thời gian làm việc một cách linh hoạt, phù hợp với những công việc khác, lịch học tập,…
Xây dựng mối quan hệ xã hội
Khi làm việc ở các vị trí thời vụ, người lao động có cơ hội phát triển các mối quan hệ, gặp gỡ đồng nghiệp và khách hàng. Việc xây dựng mạng lưới quan hệ xã hội này có thể tạo ra những cơ hội nghề nghiệp trong tương lai.
Xem thêm: Lợi Ích Khi Thuê Lao Động Thời Vụ
Quy định về mức lương thời vụ tối thiểu
Mức lương thời vụ tối thiểu theo tháng
Tại Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP đã quy định về mức lương thời vụ tối thiểu theo tháng như sau:
| VÙNG | MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU THEO THÁNG (Đơn vị: đồng/tháng) |
| Vùng I | 4.960.000 |
| Vùng II | 4.410.000 |
| Vùng III | 3.860.000 |
| Vùng IV | 3.450.000 |
Dựa trên quy định về mức lương tối thiểu theo từng vùng, người lao động cần tiến hành thương lượng với doanh nghiệp để xác định mức lương hàng tháng phù hợp. Doanh nghiệp có nghĩa vụ bảo đảm mức chi trả không được phép thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với trường hợp người lao động đã hoàn thành đầy đủ thời gian làm việc theo quy định và thực hiện đầy đủ các nhiệm vụ được giao.
Mức lương thời vụ tối thiểu theo ngày
Mức lương theo giờ tối thiểu mà người lao động được nhận đã được quy định tại Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP như bảng sau:
| VÙNG | MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU THEO GIỜ (Đơn vị: đồng/giờ) |
| Vùng I | 23.800 |
| Vùng II | 21.200 |
| Vùng III | 18.600 |
| Vùng IV | 16.600 |
Tùy theo khu vực làm việc và mức lương tối thiểu theo giờ, doanh nghiệp có trách nhiệm thỏa thuận với người lao động về mức lương thích , đảm bảo không thấp hơn mức quy định. Người lao động sẽ được trả lương tương ứng khi làm đủ một giờ làm việc và hoàn tất công việc được phân công.
Cách tính lương thời vụ
Làm việc thời vụ thường được áp dụng hai hình thức tính lương phổ biến như sau:
- Lương tháng = (Lương cơ bản + Phụ cấp) / Số ngày công chuẩn x Số ngày làm thực tế
- Lương ngày = Lương tháng / Số ngày làm việc thực tế
- Lương giờ = Mức lương tính theo giờ x Số giờ làm việc trong ngày
Người làm việc thời vụ có bảo hiểm xã hội không?
Người lao động thời vụ cũng là một trong những đối tượng được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi đang làm việc theo hợp đồng lao động. Điều đó được quy định tại mục a, b Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 58/2014/QH13.
Người lao động có thời gian làm việc từ 01 tháng trở lên được ký kết hợp đồng lao động thời vụ. Các doanh nghiệp có trách nhiệm đóng các khoản bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Người lao động thời vụ có thời gian làm việc dưới 01 tháng thì doanh nghiệp không phải đóng các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Xem thêm: Hợp đồng thời vụ là gì? Điểm mới dành cho người lao động 2025
Những lưu ý cần thiết
Cần biết rõ mức lương tối thiểu vùng tại nơi làm việc
Người lao động nên chủ động tìm hiểu những mức lương tối thiểu của vùng thuộc nơi làm việc để đảm được mức lương được trả theo đúng quy định của pháp luật. Khi doanh nghiệp trả thấp hơn mức tối thiểu, người lao động của quyền khiếu nại đến các cơ quan chức năng.
Theo dõi và kiểm tra bảng lương
Kiểm tra kỹ bảng lương khi nhận sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình. Bên cạnh đó, người được nhận lương có thể dễ dàng xác định được doanh nghiệp đã trả lương có thấp hơn mức lương tối thiểu, lương khi làm việc thêm giờ và các khoản phụ cấp theo đúng quy định của pháp luật.
Thỏa thuận lương trước khi ký kết hợp đồng
Khi thực hiện ký kết hợp đồng lao động thời vụ, người lao động và doanh nghiệp cần thỏa thuận rõ ràng về mức lương sau khi hoàn thành công việc được giao cùng các khoản được phụ cấp và lương thưởng, nhằm tránh những hiểu lầm về sau.
Lưu trữ hợp đồng lao động cùng các giấy tờ liên quan
Sau khi ký kết hợp đồng lao động thời vụ, người lao động cần lưu giữ các bản chính và bản sao hợp đồng cùng các chứng từ liên quan để làm bằng chứng khi có tranh chấp về sau.
KẾT LUẬN
Biết rõ các quy định về mức lương thời vụ tối thiểu giúp cho người lao động đảm bảo những quyền lợi cơ bản và cũng là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Topaz hy vọng với những thông đã cung cấp ở trên, có thể góp phần bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời giúp các doanh nghiệp tuân thủ các quy định pháp luật và xây dựng một môi trường làm việc công bằng, minh bạch.
NHÂN SỰ TOPAZ
Trụ sở chính: 37 Đường D15A, KP6, Phường Phước Long B, Thành phố Thủ Đức
Số điện thoại: 0788777779
Website: https://cungunglaodong24h.vn/
