Quy định về mức lương thời vụ và những lưu ý quan trọng cần biết
Công việc thời vụ ngày càng trở nên phổ biến, mang lại nhiều cơ hội kiếm thêm thu nhập và tích lũy kinh nghiệm thực tế cho người lao động. Do đó, mức lương của loại hình công việc này được nhiều người quan tâm. Bài viết sau đây, Topaz sẽ cung cấp thông tin về bảng lương thời vụ hiện nay để mọi người dễ dàng tham khảo.
Lao động thời vụ là gì?
Lao động thời vụ là một dạng công việc tạm thời, nhằm đáp ứng nhu cầu công việc tăng đột xuất trong khoảng một thời gian ngắn. Những công việc này không diễn ra liên tục và không yêu cầu sự cam kết lâu dài từ phía người lao động, nhưng thường đòi hỏi sự linh hoạt và khả năng thích ứng nhanh.
Bảng lương thời vụ được tính như thế nào?
Trong bối cảnh công việc thời vụ, việc xác định mức lương là yếu tố then chốt để bảo vệ quyền lợi cho người lao động và đảm bảo sự công bằng trong hợp đồng lao động. Dưới đây là những phương pháp khác nhau để tính bảng lương thời vụ:
Phương pháp tính lương thời vụ
Tính lương theo giờ thường được áp dụng cho các công việc linh hoạt, làm theo ca hoặc thời vụ ngắn hạn.
Công thức:
- Lương giờ = Mức lương thỏa thuận / Số giờ làm việc tiêu chuẩn trong ngày
- Tiền lương = Lương giờ × Số giờ làm việc thực tế
Ví dụ: Nếu bạn thỏa thuận mức lương là 50.000 VNĐ/giờ và làm 100 giờ trong tháng, tiền lương sẽ là 5.000.000 VNĐ.
Tính lương theo ngày phù hợp với các công việc thời vụ ổn định hơn, làm việc theo ngày trong khoảng thời gian ngắn.
Công thức: Tiền lương = Lương theo ngày × Số ngày làm việc thực tế
Ví dụ: Nếu bạn nhận lương 350.000 VNĐ/ngày và làm việc trong 15 ngày, tiền lương sẽ là 5.250.000 VNĐ.
Tính lương theo tháng áp dụng khi người lao động ký hợp đồng thời vụ từ một tháng trở lên, tương tự như cách tính lương cho nhân viên chính thức.
Công thức: Lương tháng = [(Lương cơ bản + Phụ cấp nếu có) / Số ngày công chuẩn trong tháng] × Số ngày làm việc thực tế
Ví dụ: Nếu lương cơ bản thỏa thuận là 7.000.000 VNĐ/tháng, số ngày công chuẩn trong tháng là 26 ngày và bạn làm 20 ngày thực tế, tiền lương sẽ khoảng 5.384.615 VNĐ.
Quy định về hợp đồng lương thời vụ hiện nay
Mức lương tối thiểu theo tháng
Điểm a khoản 3 Điều 4 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về việc áp dụng mức lương tối thiểu theo tháng. Mức lương quy đổi theo tháng được tính dựa trên mức lương theo tuần và theo ngày như sau:
- a) Mức lương quy đổi theo tháng được xác định bằng cách lấy mức lương theo tuần nhân với 52 tuần rồi chia cho 12 tháng; hoặc lấy mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời gian làm việc trong tháng.
Mức lương tối thiểu theo giờ
Điểm b khoản 3 Điều 4 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về việc áp dụng mức lương tối thiểu theo giờ. Mức lương quy đổi theo tháng cũng được tính bằng mức lương theo tuần và theo ngày như sau:
- b) Mức lương quy đổi theo giờ được tính bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời gian làm việc để sản xuất sản phẩm và thực hiện nhiệm vụ khoán.
Việc làm thời vụ mang lại lợi ích gì?
Giảm áp lực công việc dài hạn: Thời vụ không yêu cầu cam kết lâu dài, giúp người lao động tránh áp lực và có thời gian nghỉ ngơi khi cần.
Điều chỉnh công việc theo nhu cầu cá nhân: Có thể chọn công việc phù hợp với nhu cầu và sở thích, tạo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Khám phá sở thích và đam mê mới: Thử sức ở nhiều công việc khác nhau giúp khám phá sở thích và đam mê chưa biết.
Phát triển kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm: Làm việc trong môi trường đa dạng cải thiện kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và quản lý thời gian.
Tăng thu nhập nhanh chóng: Kiếm thêm thu nhập trong thời gian ngắn, phù hợp cho sinh viên và người cần việc tạm thời.
Mở rộng mối quan hệ: Mở rộng mạng lưới quan hệ, tạo cơ hội việc làm lâu dài trong tương lai.
Các lưu ý cần thiết mà nhân viên thời vụ nên biết
Xác định quyền lợi và trách nhiệm: Hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ trong công việc để tránh xung đột.
Hiểu rõ nội dung công việc: Giúp định hướng đúng đắn và gia tăng thiện cảm với đồng nghiệp, cấp trên.
Đọc kỹ hợp đồng lao động: Giúp hạn chế rủi ro từ điều khoản chưa hợp lệ và hiểu rõ yêu cầu khi ký hợp đồng.
Tìm hiểu nhà tuyển dụng: Tránh lừa đảo và bóc lột lao động bằng cách nắm rõ thông tin về nhà tuyển dụng.
Kết luận:
Lương thời vụ là một yếu tố thiết yếu mà người lao động nên xem xét khi chọn lựa công việc. Việc hiểu rõ cách tính lương, quyền lợi, tính linh hoạt trong công việc và thỏa thuận trong hợp đồng là rất quan trọng. Topaz chú trọng những yếu tố này để tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, bảo vệ quyền lợi cho cả hai bên, từ đó thúc đẩy sự hợp tác hiệu quả và mang lại lợi ích tối ưu cho người lao động và doanh nghiệp.
