Quy định và những lưu ý Luật An toàn Vệ sinh lao động 2015

Trong bối cảnh hiện nay, an toàn lao động không chỉ là trách nhiệm của doanh nghiệp mà còn là quyền lợi chính đáng của người lao động. Luật An toàn Vệ sinh lao động 2015 ra đời nhằm thiết lập khung pháp lý đầy đủ, giúp giảm thiểu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và nâng cao chất lượng môi trường làm việc. Trong bài viết này, Topaz sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quy định, quyền và nghĩa vụ, các biện pháp phòng ngừa cũng như giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp trong việc tuân thủ luật.

Tổng quan về Luật An toàn Vệ sinh lao động năm 2015 (Luật số 84/2015/QH13)

Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 được Quốc hội thông qua ngày 25/06/2015 và có hiệu lực từ ngày 01/07/2016. Đây là bộ luật đầu tiên quy định đầy đủ, chi tiết và toàn diện về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) trên phạm vi cả nước.

Trong đó có 3 điểm nổi bật có thể kể đến:

• Phạm vi điều chỉnh rộng, không chỉ áp dụng với người lao động có hợp đồng mà còn mở rộng sang người làm việc không theo hợp đồng.
• Đưa ra các quy định về chính sách bảo hộ lao động, chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và nguyên tắc phòng ngừa rủi ro tại nơi làm việc.
• Khuyến khích doanh nghiệp áp dụng các hệ thống quản lý ATVSLĐ tiên tiến, nâng cao trách nhiệm xã hội và bảo vệ sức khỏe người lao động.

Có thể nói, Luật An toàn Vệ sinh lao động 2015 chính là bước tiến quan trọng trong việc xây dựng môi trường lao động an toàn, bền vững, hiện đại.

Quyền và nghĩa vụ của các đối tượng áp dụng theo Luật ATVSLĐ số 84/2015/QH13

Theo Nghị định 84/2015/QH13, quyền và nghĩa vụ được quy định cụ thể cho 2 nhóm người lao động và người sử dụng lao động như sau:

Đối với người lao động

• Có quyền được làm việc trong môi trường an toàn, được cung cấp đầy đủ trang bị bảo hộ cần thiết để đảm bảo an toàn khi làm việc.
• Được huấn luyện, đào tạo kỹ càng về an toàn lao động trước khi làm việc.
• Có quyền từ chối làm việc nếu công việc đó tiềm ẩn nguy cơ trực tiếp gây tai nạn nghiêm trọng đến người lao động.
• Nghĩa vụ: Tuân thủ nội quy của Luật ATVSLĐ 2015, sử dụng đúng phương tiện bảo hộ và báo cáo kịp thời các nguy cơ.

Đối với người sử dụng lao động

• Bảo đảm nơi làm việc phải đạt chuẩn an toàn và vệ sinh môi trường cho người lao động làm việc.
• Tổ chức khám sức khỏe định kỳ, bồi dưỡng phục hồi sức khỏe cho người lao động.
• Lập kế hoạch phòng chống tai nạn lao động, xây dựng quy trình xử lý sự cố đầy đủ theo Luật ATVSLĐ số 84/2015/QH13.
• Tham gia đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đầy đủ cho người lao động tại nơi làm việc.

Như vậy, luật đã cân bằng quyền lợi cùng trách nhiệm giữa người lao động và người sử dụng lao động, hướng tới một môi trường làm việc hài hòa và an toàn, đảm bảo quyền lợi hai bên.

Các biện pháp phòng ngừa/xử lý sự cố, tai nạn lao động theo Luật ATVSLĐ 2015

Luật An toàn Vệ sinh lao động 2015 nhấn mạnh nguyên tắc “phòng ngừa là chính”, đồng thời đưa ra biện pháp xử lý khi có sự cố xảy ra như sau:

Biện pháp phòng ngừa:

• Đánh giá rủi ro định kỳ tại nơi làm việc, hạn chế nguy cơ xảy ra gây thiệt hại cho doanh nghiệp.
• Trang bị phương tiện bảo hộ, cải tiến máy móc, quy trình sản xuất.
• Huấn luyện ATVSLĐ định kỳ cho người lao động, giảm thiểu các sự cố nguy hiểm có thể xảy ra tại nơi làm việc.
• Tổ chức mạng lưới an toàn vệ nhân công tại cơ sở sản xuất.

Biện pháp xử lý khi có sự cố:

• Dừng ngay các công việc nguy hiểm.
• Tiến hành sơ cứu, cấp cứu người bị nạn kịp thời.
• Báo cáo sự cố cho cơ quan có thẩm quyền để điều tra, xử lý, tìm biện pháp khắc phục.
• Điều tra nguyên nhân và có biện pháp khắc phục, phòng ngừa tái diễn.

Nhờ những quy định tại Luật An toàn Vệ sinh lao động 2015, doanh nghiệp có cơ sở pháp lý và kỹ thuật để bảo vệ sức khỏe, tính mạng cho người lao động.

Một số lưu ý quan trọng của Nghị định 84/2015/QH13

Nghị định 84/2015/QH13 được ban hành nhằm hướng dẫn chi tiết việc thi hành Luật An toàn Vệ sinh lao động 2015. Trong đó có 4 điểm cần lưu ý:

• Quy định cụ thể, rõ ràng về chế độ bồi thường, trợ cấp khi xảy ra tai nạn lao động.
• Yêu cầu doanh nghiệp lập hồ sơ quản lý ATVSLĐ, báo cáo định kỳ với cơ quan nhà nước.
• Hướng dẫn chi tiết việc huấn luyện an toàn lao động cho từng nhóm đối tượng.
• Bổ sung các tiêu chuẩn về kiểm định máy móc, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn.

Doanh nghiệp nếu không tuân thủ các quy định trong Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 có thể bị xử phạt hành chính, ảnh hưởng trực tiếp đến uy tín và hiệu quả kinh doanh.

Giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp tuân thủ Luật số 84/2015/QH13 tại Topaz

Đối với nhiều doanh nghiệp, việc triển khai đầy đủ các quy định của Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 và Nghị định 84/2015/QH13 không hề đơn giản. Khó khăn thường gặp là thiếu nguồn lực chuyên môn, chưa có quy trình bài bản và chưa nắm rõ yêu cầu pháp lý.

Hiểu được điều đó, Topaz mang đến giải pháp toàn diện cho doanh nghiệp với 4 loại hình dịch vụ tuân thủ Luật An toàn Vệ sinh lao động 2015 như sau:

• Tư vấn pháp lý về ATVSLĐ, giúp doanh nghiệp hiểu và áp dụng đúng quy định.
• Đào tạo và huấn luyện an toàn lao động cho cán bộ, nhân viên theo từng ngành nghề.
• Xây dựng quy trình quản lý ATVSLĐ phù hợp với đặc thù của từng cơ sở sản xuất.
• Đồng hành kiểm tra, giám sát và hỗ trợ xử lý tình huống khi có sự cố phát sinh.

Với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm và am hiểu các điều luật của Luật An toàn Vệ sinh lao động 2015, Topaz đã giúp nhiều doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro, nâng cao hiệu suất lao động và đảm bảo tuân thủ pháp luật. Đây chính là giải pháp bền vững để doanh nghiệp phát triển lâu dài.

Ngoài ra, Nhân lực Topaz còn cung cấp các loại dịch vụ khác như: cung ứng lao động, dịch vụ bốc vác, chuyển nhà, dịch vụ vệ sinh nhà cửa, vệ sinh công nghiệp…

Kết luận

Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 và Nghị định 84/2015/QH13 là nền tảng quan trọng để bảo vệ sức khỏe, tính mạng người lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất. Việc tuân thủ không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn mang lại lợi ích thiết thực cho cả doanh nghiệp và người lao động.

Nếu bạn đang tìm kiếm một đối tác đồng hành trong việc triển khai ATVSLĐ, Topaz chính là lựa chọn đáng tin cậy. Hãy liên hệ ngay hôm nay qua hotline 0933 272 268 hoặc website để được tư vấn giải pháp an toàn, hiệu quả, vừa đảm bảo tuân thủ pháp luật cho doanh nghiệp của bạn.