LUẬT AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG 2015 LÀ GÌ?

Những quy định về quyền, nghĩa vụ cùng chính sách liên quan đến an toàn, vệ sinh lao động đã được nêu rõ trong Luật An toàn Vệ sinh Lao động 2015 (số 84/2015/QH13). Nhân sự Topaz đã tổng hợp những điểm lưu ý quan trọng mà người lao động lẫn người sử dụng lao động cần chú ý trong nội dung bài viết dưới đây. 

An toàn lao động, vệ sinh lao động là gì?

An toàn lao động là biện pháp nhằm phòng, chống những tác động của các yếu tố nguy hiểm. Nhằm đảm bảo không xảy ra thương tật, tử vong cho con người trong quá trình lao động.

Vệ sinh lao động là giải pháp với mục đích phòng, chống những tác động của các yếu tố có hại gây bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe của cho con người trong quá trình lao động. (Điều 3 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2025)

Xem thêm: Lao động là gì? Cần biết gì khi bước vào thị trường lao động?

Quyền và nghĩa vụ của người lao động về an toàn lao động, vệ sinh lao động

Tại Điều 6 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 đã quy định về quyền, nghĩa vụ của người lao động.

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động

Người lao động làm việc theo hợp đồng có quyền

• Được đảm bảo các điều kiện làm việc trong môi trường công bằng, an toàn, vệ sinh lao động.
• Được cung cấp thông tin đầy đủ về các yếu tố gây nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc và biện pháp phòng, chống. Đồng thời được đào tạo, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động.
• Được chăm sóc sức khỏe và thực hiện chế độ bảo hộ lao động.
• Được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Đồng thời, được hưởng đầy đủ chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. 

• Yêu cầu người sử dụng lao động bố trí công việc phù hợp sau khi đã được điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
• Từ chối làm việc hoặc rời bỏ nơi làm việc mà vẫn được trả tiền lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động. Áp dụng trong trường hợp thấy được có nguy cơ xảy ra tai nạn, đe dọa tính mạng hoặc sức khỏe. 
• Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật.

Người lao động làm việc theo hợp đồng có nghĩa vụ

• Chấp hành nội quy, quy trình tại nơi làm. Đồng thời thực hiện các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động.
• Sử dụng và giữ gìn các thiết bị an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
• Phải báo cáo với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ xảy ra sự cố kỹ thuật.
• Chủ động tham gia cấp cứu, khắc phục sự cố theo phương án xử lý hoặc khi có lệnh của người sử dụng lao động hay cơ quan nhà nước có thẩm quyền. 

Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động

Quyền lợi của người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động

• Được quyền làm việc tại môi trường đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động.
• Tiếp nhận thông tin, tuyên truyền, giáo dục về công tác an toàn, vệ sinh lao động. Được huấn luyện khi làm các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động.
• Được tham gia và hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện.
• Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật.

Nghĩa vụ của người lao động làm việc không theo hợp đồng

• Đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động cho người có liên quan trong quá trình lao động.
• Chịu trách nhiệm an toàn, vệ sinh lao động đối với công việc theo quy định của pháp luật.
• Thông báo với cơ sở có thẩm quyền địa phương để có biện pháp ngăn chặn kịp thời các hành vi gây mất an toàn, vệ sinh lao động. 

Xem thêm: Lao Động Thời Vụ: Quyền Lợi Và Những Điều Cần Biết

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động an toàn lao động, vệ sinh lao động

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động được quy định tại Điều 7 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

Quyền lợi của người sử dụng lao động

• Yêu cầu người lao động phải chấp hành các nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
• Khen thưởng người lao động chấp hành tốt quy. Đồng thời, có thể kỷ luật khi bị phạm việc thực hiện an toàn, vệ sinh lao động.
• Khởi kiện hoặc khiếu nại theo quy định của pháp luật.
• Huy động người lao động tham gia ứng cứu khẩn cấp, khắc phục sự cố, tai nạn lao động.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ như sau:

• Triển khai các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc. Đồng thời, chủ động phối hợp với cơ quan chức năng trong quá trình thực hiện.
• Tổ chức đào tạo, phổ biến quy định, nội quy, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động. 
• Thực hiện đóng bảo hiểm tai nạn lao động cho người lao động
• Chuẩn bị đầy đủ trang thiết bị lao động đạt chuẩn. Việc này nhằm bảo vệ sức khỏe và tính mạng người lao động.
• Tổ chức kiểm tra sức khỏe và khám sàng lọc để phát hiện sớm các bệnh liên quan đến nghề nghiệp định kỳ. Đồng thời, thực hiện đầy đủ chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động.
• Không ép buộc người lao động tiếp tục làm công việc hoặc trở lại nơi làm việc khi có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, đe dọa tính mạng hoặc sức khỏe người lao động.
• Cử người giám sát kiểm tra quy trình, biện pháp thực hiện bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Xem thêm: VOH – Khi Ngành Cung Ứng Lao Động Chuyển Mình

Các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp theo Luật An toàn, vệ sinh lao động

Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 đề cao phòng ngừa tai nạn và bệnh nghề nghiệp trong lao động. Thực hiện tốt các biện pháp nhằm giảm thiểu rủi ro cho người lao động. Đồng thời xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh.

Quản lý, kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, có hại

Người sử dụng lao động có trách nhiệm xác định và phân tích nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động. Để xác định những yếu tố nguy hiểm, có hại. Việc đánh giá phải được thực hiện định kỳ, khi có sự thay đổi về quy trình làm việc.

Người sử dụng lao động phải thực hiện các biện pháp kiểm soát. Điều này giảm thiểu hoặc loại trừ các yếu tố nguy hiểm.

Trang bị các thiết bị làm việc 

Người sử dụng lao động cần cung cấp đầy đủ và hướng dẫn người lao động sử dụng trang thiết bị khi làm việc.

Thiết bị trước khi đưa vào sử dụng phải được kiểm định và đáp ứng các tiêu chuẩn theo quy định hiện hành.

Người lao động sử dụng đúng mục đích và bảo quản thiết bị đúng cách trong công việc.

Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động

Người sử dụng lao động phải tổ chức huấn luyện trước khi làm việc, định kỳ và khi thay đổi công nghệ.

Nội dung huấn luyện phải phù hợp với từng loại công việc và ngành nghề, gồm kiến thức và biện pháp.

Kiểm định máy móc, thiết bị 

Các máy móc, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động phải được kiểm định định kỳ theo quy định của pháp luật.

Việc kiểm định phải được thực hiện bởi tổ chức được cơ quan nhà nước có thẩm quyền. 

Khám sức khỏe định kỳ

Người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, bao gồm cả khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

Việc khám sức khỏe phải được thực hiện tại cơ sở y tế có đủ điều kiện.

Xem thêm: Cung ứng lao động Uy tín và chất lượng tại Topaz

KẾT LUẬN

Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 là cơ sở pháp nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động. Bên cạnh đó, tạo ra môi trường thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp. Tuân thủ quy định là trách nhiệm của cả người lao động và người sử dụng lao động. Nhân sự Topaz hy vọng với những thông tin đã cung cấp, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn và hiệu quả.

NHÂN SỰ TOPAZ

Trụ sở chính: 37 Đường D15A, KP6, Phường Phước Long B, Thành phố Thủ Đức

Số điện thoại: 0788777779

Website: https://cungunglaodong24h.vn/