Lao động thời vụ là gì?
Lao động thời vụ là công việc mang tính chất tạm thời, linh động về thời gian làm việc, phù hợp với những người có thời gian rảnh như sinh viên, học sinh. Các công việc này có thể thanh toán theo ngày, tuần hoặc tháng, tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp.
Hợp Đồng Lao Động Thời Vụ
Lao động thời vụ cũng cần có những thoả thuận hợp lý
Khái Niệm: Hiện tại, chưa có quy định cụ thể về hợp đồng lao động thời vụ. Tuy nhiên, hai bên có thể giao ước bằng văn bản với các điều khoản về công việc, thời hạn (dưới 12 tháng), mức lương, và các chế độ khác.
- Nội Dung Cần Có:
Thông tin đầy đủ của người lao động và người sử dụng lao động.
Thời hạn hợp đồng, mức lương, các chế độ bảo hiểm và thiết bị bảo hộ
nếu có
Chính Sách Bảo Hiểm
- Đối với lao động thời vụ, doanh nghiệp chưa bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội ngay sau 1 tháng làm việc. Tuy nhiên, người lao động nên đề nghị doanh nghiệp cung cấp bảo hiểm nếu công việc ảnh hưởng đến sức khỏe.
Lao động thời vụ cũng cần trang bị đầy đủ thiết bị bảo hộ cho người lao động
Hình Thức Và Thời Hạn Hợp Đồng
- Dưới 3 Tháng: Không cần ký hợp đồng lao động, có thể giao ước bằng lời nói.
- Trên 3 Tháng: Cần ký hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi.
- Tái Ký Hợp Đồng: Sau khi hợp đồng hết hạn, hai bên có thể tái ký. Tuy nhiên, nếu ký liên tiếp nhiều lần cho công việc giống nhau, công việc sẽ không còn là thời vụ nữa.
Lợi Ích Khi Ký Hợp Đồng
- Quyền Lợi Được Đảm Bảo: Được tham gia bảo hiểm xã hội, tai nạn, thất nghiệp.
- Thanh Toán Đúng Hẹn: Được thanh toán đúng theo hợp đồng, tránh bị quỵt tiền.
- Ưu Đãi Khác: Hưởng các chế độ, chính sách của công ty.
Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng
- Thông Báo: Cả người lao động và sử dụng lao động phải thông báo trước 30 ngày nếu muốn chấm dứt hợp đồng.
- Đơn Phương Chấm Dứt: Người lao động có thể chấm dứt hợp đồng trước 3 ngày nếu người sử dụng lao động vi phạm các điều khoản hợp đồng.
Thời Gian Nghỉ Ngơi
- Theo Điều 108, lao động thời vụ làm 8 giờ/ngày được nghỉ ít nhất 30 phút giữa giờ. Làm ban đêm nghỉ 45 phút. Người sử dụng lao động và lao động có thể thỏa thuận thời gian nghỉ ngơi tùy vào công việc.
Cần đọc kĩ nội dung trước khi kết vào thoả thuận hay văn bản pháp lý nào
Như vậy, lao động thời vụ vẫn được đảm bảo các quyền lợi như bảo hiểm, lương thưởng đúng hạn và thời gian nghỉ ngơi hợp lý. Bạn nên tìm hiểu kỹ để không bị mất quyền lợi trong quá trình làm việc. Hãy đảm bảo hợp đồng rõ ràng để bảo vệ quyền lợi của mình.