Cung ứng lao động dài hạn uy tín và chất lượng với Topaz

Nhu cầu cung ứng lao động dài hạn ngày càng phổ biến tại các doanh nghiệp, nhà xưởng và công trình có dự án triển khai từ 1 tháng, 2 tháng trở lên trên toàn quốc, cần duy trì nguồn nhân lực ổn định trong suốt thời gian làm việc. Thấu hiểu yêu cầu đó, Topaz cung cấp giải pháp cung ứng lao động dài hạn linh hoạt, đáp ứng nhanh số lượng nhân sự theo từng giai đoạn và đặc thù công việc. Trong bài viết dưới đây, hãy cùng tìm hiểu các hình thức cung ứng, quy trình triển khai và những lợi ích nổi bật khi lựa chọn dịch vụ của Topaz.

Nhu cầu cung ứng lao động dài hạn tại doanh nghiệp 

Doanh nghiệp có dự án kéo dài từ 1 tháng trở lên thường cần nguồn nhân lực ổn định, được bố trí đúng số lượng và đáp ứng yêu cầu công việc cụ thể. Đặc biệt, các ngành in ấn, sản xuất, quà tặng hoặc doanh nghiệp đang cần bổ sung công nhân để đảm bảo tiến độ đơn hàng có thể sử dụng dịch vụ dài hạn để chủ động hơn về nguồn lực.

Bên cạnh việc bổ sung nhân sự theo nhu cầu, Topaz còn hỗ trợ doanh nghiệp sung nhân sự nhanh chóng, đồng thời quản lý lương, bảo hiểm xã hội và các nghĩa vụ pháp lý thay doanh nghiệp. Nhờ đó, doanh nghiệp có thể giảm áp lực tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự, đồng thời kiểm soát tốt hơn các khoản chi phí liên quan đến quỹ lương và phúc lợi trong suốt thời gian sử dụng lao động.

Các loại hình dịch vụ cung ứng lao động dài hạn phổ biến tại Topaz

Topaz hiện cung cấp 3 loại hình dịch vụ cung ứng lao động dài hạn trên toàn quốc, tập trung tại các khu vực có nhu cầu nhân lực cao như TP. Hồ Chí Minh, Hà Nội, Long An, Đồng Nai, Bình Dương, Tây Ninh và nhiều tỉnh, thành khác bao gồm:

Cung ứng lao động phổ thông

Topaz cung cấp nguồn lao động phục vụ các công việc không yêu cầu cao về bằng cấp hoặc chuyên môn. Nhân sự có thể được bố trí tại kho hàng, nhà xưởng và dây chuyền sản xuất trong các lĩnh vực như gỗ, thực phẩm, in ấn, bao bì, nhựa, điện tử và nhiều ngành sản xuất khác. Hình thức này phù hợp với doanh nghiệp cần dịch vụ cung ứng lao động phổ thông để bổ sung số lượng lớn lao động trong thời gian dài từ 1 tháng trở lên.

Cung ứng lao động có kinh nghiệm, chuyên môn

Đối với những vị trí yêu cầu kỹ năng nghề hoặc kinh nghiệm thực tế, Topaz cung ứng lao động có kinh nghiệm và chuyên môn phù hợp với từng yêu cầu công việc. Một số vị trí phổ biến gồm công nhân may, thợ hàn và các nhóm nhân sự kỹ thuật khác. Nguồn lao động được lựa chọn dựa trên yêu cầu về tay nghề, kinh nghiệm và tính chất công việc, giúp doanh nghiệp duy trì nhân sự ổn định trong suốt thời gian triển khai dự án.

Cung ứng lao động làm khoán theo sản lượng

Hình thức cung ứng lao động làm khoán theo sản lượng phù hợp với các công việc có thể xác định rõ khối lượng hoặc sản lượng cần hoàn thành. Topaz cung ứng dịch vụ dán tem đóng gói bao bì  cho các công việc như dán tem, đóng gói, giao hàng và một số hoạt động hỗ trợ sản xuất, kho vận khác. Doanh nghiệp có thể chủ động bổ sung nhân lực theo khối lượng thực tế, đặc biệt phù hợp với các dự án kéo dài từ 1 tháng, 2 tháng hoặc lâu hơn.

Bảng giá dịch vụ cung ứng lao động dài hạn chi tiết tại Topaz

Lưu ý: Bảng giá trên chỉ mang tính chất tham khảo và có thể thay đổi tùy theo số lượng lao động, địa điểm và thời gian triển khai. Bạn vui lòng liên hệ qua hotline 0933 272 268 của Topaz để được tư vấn chi tiết và nhận báo giá phù hợp với nhu cầu thực tế. 

Quy trình triển khai dịch vụ cung ứng lao động dài hạn  chuyên nghiệp tại Topaz

Để đảm bảo nguồn nhân lực được bố trí đúng yêu cầu và duy trì ổn định trong suốt thời gian dự án, Topaz triển khai dịch vụ cung ứng lao động dài hạn theo quy trình rõ ràng, gồm 4 bước: 

Bước 1: Tiếp nhận yêu cầu từ khách hàng
Topaz tiếp nhận thông tin về tính chất công việc, địa điểm làm việc, thời gian triển khai, số lượng và các yêu cầu cụ thể đối với người lao động.

Bước 2: Khảo sát, báo giá và thống nhất phương án
Dựa trên yêu cầu thực tế, Topaz tiến hành khảo sát, tư vấn phương án cung ứng nhân sự phù hợp, báo giá và trao đổi các điều khoản trước khi hai bên thống nhất.

Bước 3: Ký kết hợp đồng và nguồn lực
Sau khi thống nhất phương án, hai bên tiến hành ký kết hợp đồng. Topaz chuẩn bị và sắp xếp nguồn lao động phù hợp để đảm bảo tiến độ triển khai.

Bước 4: Triển khai và theo dõi quá trình thực hiện
Topaz đưa lao động vào làm việc theo nội dung hợp đồng, đồng thời theo dõi quá trình triển khai, tiếp nhận phản hồi từ doanh nghiệp bạn và kịp thời điều chỉnh khi phát sinh nhu cầu.

Xem thêm: Quy trình cung ứng lao động tạm thời rõ ràng, chuyên nghiệp 

Cam kết của dịch vụ cung ứng lao động tại Nhân Lực Topaz

Dưới đây là những cam kết của Topaz nhằm đảm bảo chất lượng nguồn lao động và hiệu quả hợp tác với doanh nghiệp bạn:  

• Luôn tư vấn cho khách hàng nguồn lao động phù hợp với yêu cầu công việc của bạn để có thể tạo ra hiệu quả tối đa và chi phí là tối thiểu.
• Luôn cung cấp nguồn lao động rõ ràng nguồn gốc, có đầy đủ thông tin để doanh nghiệp bạn có thể yên tâm.
• Đội ngũ lao động luôn trẻ khỏe, nhiệt huyết, thích nghi nhanh với công việc.
• Quy trình ký kết hợp đồng cung ứng lao động dài hạn đơn giản, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian xử lý thủ tục và nhanh chóng triển khai nhân sự. 
• Cung ứng lao động đúng thời hạn, đúng địa điểm.
• Luôn hỗ trợ doanh nghiệp bạn xử lý tình huống ngoài ý muốn 24/24.

Xem thêm: Đơn vị cung ứng lao động HCM chất lượng, giá tốt 

Một vài câu hỏi thường gặp về dịch vụ cung ứng lao động dài hạn

1. Cung ứng lao động dài hạn khác cho thuê lại lao động thế nào?

Cung ứng lao động dài hạn phù hợp với doanh nghiệp có nhu cầu duy trì nguồn nhân lực ổn định trên 12 tháng, trong khi cho thuê lại lao động thường áp dụng cho nhu cầu sử dụng nhân sự tối đa 12 tháng. Với nhu cầu hợp tác dài hơn, Topaz triển khai theo hình thức khoán dịch vụ (outsourcing), chịu trách nhiệm quản lý nhân sự, kiểm soát chất lượng đầu ra và thực hiện các nghĩa vụ với người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng dịch vụ.   

2. Lợi ích chính khi sử dụng dịch vụ cung ứng lao động dài hạn là gì?

Khi sử dụng dịch vụ cung ứng lao động sẽ giúp cho doanh nghiệp của bạn tiết kiệm được chi phí, không lo các vấn đề rủi ro về pháp lý hay liên quan đến vấn đề nghỉ việc sa thải người lao động. Giảm áp lực tuyển dụng, nhân sự ngoài định biên, tính lương, giải quyết chế độ phúc lợi cho người lao động.

3. Nếu gặp tai nạn lao động thì bên nào sẽ chịu trách nhiệm chính?

Đơn vị chịu trách nhiệm chính sẽ là Topaz vì người lao động thuộc quyền quản lý của Topaz nên nếu có vấn đề gì Topaz sẽ chịu hoàn toàn trách nhiệm không liên quan đến doanh nghiệp (người thuê lao động).

4. Topaz cung ứng lao động dài hạn tại những khu vực nào? 

Topaz cung ứng lao động tại TP.HCM, Hà Nội, Long An, Đồng Nai, Bình Dương, Tây Ninh và các tỉnh thành khác trên toàn quốc theo nhu cầu của doanh nghiệp. 

Kết luận

Hy vọng những thông tin trên giúp bạn hiểu rõ hơn về dịch vụ cung ứng lao động dài hạn. Với nguồn lao động đa dạng, quy trình linh hoạt và chi phí phù hợp, Topaz sẵn sàng đáp ứng nhu cầu nhân sự cho các dự án dài hạn từ 1 tháng trở lên. Liên hệ ngay đến Topaz để được tư vấn giải pháp và báo giá theo nhu cầu thực tế nhanh chóng nhất!