Các mức xử phạt vi phạm quy định về an toàn lao động
Mức Xử Phạt 2.000.000 – 5.000.000 VNĐ
Các vi phạm bị phạt từ 2.000.000 đến 5.000.000 VNĐ bao gồm:
- Kế Hoạch An Toàn Lao Động:
Tự ý xây dựng kế hoạch bảo vệ an toàn lao động mà không tham khảo ý kiến của người lao động.
- Đánh Giá Nguy Cơ:
Không tự giác đánh giá các yếu tố nguy hiểm và tai nạn có thể xảy ra tại nơi làm việc.
- Giám Sát An Toàn Lao Động:
Không có người chịu trách nhiệm giám sát an toàn lao động.
- Thống Kê và Báo Cáo:
Không thực hiện thống kê, báo cáo định kỳ hoặc báo cáo không đúng thực tế về các tai nạn, sự cố lao động, và bệnh nghề nghiệp cho các cơ quan có thẩm quyền.
Mức Xử Phạt 5.000.000 – 10.000.000 VNĐ
Các điều lệ cơ bản trong an toàn lao động
Người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 5.000.000 đến 10.000.000 VNĐ nếu vi phạm các quy định sau:
- Đo Lường Định Kỳ:
Không đo lường định kỳ các yếu tố độc hại và nguy hiểm tại nơi làm việc.
- Phương Án An Toàn:
Không xây dựng các phương án và biện pháp đảm bảo an toàn cho người lao động về trang thiết bị, trang phục, vật tư, và cơ sở sản xuất.
- Điều Kiện An Toàn Lao Động:
Không đảm bảo điều kiện an toàn và vệ sinh tại nhà xưởng và công trường.
- Tiêu Chuẩn Quốc Gia:
Vi phạm tiêu chuẩn quốc gia về sản xuất, bảo quản, vận chuyển, và vận hành trang thiết bị, năng lượng, điện, hóa chất, công nghệ.
- Kiểm Tra và Bảo Dưỡng:
Không thực hiện kiểm tra, bảo dưỡng và vệ sinh định kỳ cho phân xưởng, nhà máy, máy móc, và thiết bị.
- Nội Quy An Toàn Lao Động:
Không có bảng nội quy an toàn lao động đối với các loại máy móc và thiết bị, đặt tại nơi dễ thấy, dễ đọc tại nơi làm việc.
- Trang Bị Kỹ Thuật Y Tế:
Nơi làm việc không được trang bị các biện pháp kỹ thuật y tế cần thiết để ứng phó kịp thời khi xảy ra tai nạn.
- Giám Sát An Toàn Lao Động:
Không có cán bộ chuyên trách giám sát an toàn lao động, đặc biệt tại những nơi có nguy cơ tai nạn cao.
- Phân Loại Công Việc:
Không thực hiện danh mục phân loại các công việc có tính chất nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm.
- Khai Báo Tai Nạn Lao Động:
lượng và tình trạng tai nạn lao động.
- Chi Trả Bảo Hiểm Y Tế:
Không thực hiện trách nhiệm chi trả bảo hiểm y tế cho người lao động trong quá trình sơ cứu, cấp cứu và điều trị.
- Chế Độ Bồi Dưỡng:
Không có chế độ bồi dưỡng và trợ cấp cho người lao động bị tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp.
Kết Luận
trang bị đầy đủ đồ bảo hộ là tuân thủ các nội quy an toàn lao động
Việc tuân thủ các quy định về an toàn lao động không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn góp phần xây dựng một môi trường làm việc an toàn và hiệu quả. Nhân Lực Topaz luôn cam kết đảm bảo an toàn lao động cho 100% nhân viên, thông qua các khóa tập huấn và trang bị kỹ năng cần thiết, nhằm hạn chế tối đa các sự cố và tai nạn. Việc tuân thủ các quy định không chỉ bảo vệ bản thân mà còn là trách nhiệm đối với cộng đồng và xã hội.
